Siderley A. Lima
Segundo o Profº Julio Cezar S. Santos (2011)[1] a Consultoria pode ser considerada uma profissão, bem como um negócio perigoso porque é muito fácil uma pessoa despreparada aventurar-se neste setor de atuação. Mas, o principal problema é manter-se, pois esta profissão requer vocação e competência.
Dentro das características da consultoria, devemos atentar para alguns fatores importantes como por exemplo, o consultor deverá ter conhecimento técnico, ou seja, conhecer o assunto; ser ético; ter um bom relacionamento com as pessoas para que possa construir uma relação de confiança; ser um bom negociador; ter uma atitude racional; ser disciplinado; saber trabalhar em equipe; capacidade de resolver conflitos; ser um agente de mudança, um facilitador de processos.
O consultor de segurança deve dominar plenamente sobre seu segmento, conhecer os últimos avanços da mesma. O bom profissional deve aprender a cada ano, a cada mês, a cada semana, a cada treinamento. O aprofundamento nos conhecimentos proporcionam mais firmeza quando estiver prestando algum tipo de serviço. O profissional de consultoria deve apresentar aspectos novos e atualizados, devendo buscar constantes conhecimentos.
Além do consultor possuir um conhecimento amplo em segurança, ele não pode esquecer outras áreas que irão ser fundamentais no desenvolvimento de seus trabalhos.Depois de ter uma formação ou conhecimentos específicos em segurança empresarial, Podemos citar como outros pilares do seu conhecimentos:
Administração ( gestão empresarial, de pessoas, recursos humanos e planejamento estratégico empresarial ):
Outra área importante é Legislação (legislação de segurança privada, legislação trabalhista/CLT e legislação penal/ Código penal ).
Outro assunto interessante de de fundamental importância é plano de carreira de um Consultor que deve estar baseado no seguinte tripé:
1.Sustentação Conceitual: A carreira de um consultor deve ser efetivada através de um bom curso de pós-graduação na área de atuação escolhida, podendo ser um curso “Lato Sensu” se o foco for a obtenção de conceitos relacionados a abordagem prática, ou um curso “Stricto Sensu” se o consultor quiser atuar como professor em universidades renomadas, obtendo sinergia profissional.
2.Experiência Profissional Com Foco de Atuação: o consultor deve ter um foco de atuação. Ou seja, ele deverá ser “especialista” em um determinado assunto, o qual se tornará seu “produto” ofertado ao mercado.
3.Publicações Com Apresentações: o consultor procurar escrever artigos,pareceres e livros, bem como as correspondentes apresentações por meio de seminários, palestras e treinamentos em geral. Conclui Julio Cezar. Concluindo o assunto, veja o que alguns cursos de consultoria apresentam as seguintes características de um consultor:
§ Atitude interativa dentro da empresa;
§ Conhecimentos sólidos;
§ Fácil relacionamento com as pessoas;
§ Dialogo amplo e otimizado;
§ Negociador;
§ Valores culturais consolidados;
§ Ênfase e comprometimento com pessoas;
§ Clima de confiança;
§ Ética e lealdade;
§ Capacidade de resolver conflitos;
§ Autocontrole gerencial e estratégico;
§ Agente de mudanças;
§ Capacidade de trabalhar em equipe;
§ Intuição, trabalhar com o inesperado;
§ Responsabilidades;
§ Administração do tempo;
§ Inteligência empresarial e de relacionamento;
§ Constante atualização;
§ Criatividade;
§ Liderança;
§ Postura moral e ética;
§ Iniciativa;
§ Compromisso com a qualidade do trabalho;
§ Saber escutar;
§ Boa oratória, se comunicar bem;
§ Saber redigir textos, relatórios, etc.
Siderley A. de Lima, consultor de segurança patrimonial.
siderleyandrade@yahoo.com.br
[1] Santos,Julio Cezar S. site www.consultores.com.br acesso 17/09/2011 artigo Consultoria empresarial
[2] Oliveira, Djalma de Pinho Rebouças de : Manual de consultoria empresarial : conceitos, metodologia, práticas – 9ª Ed. – São Paulo: Atlas,2010
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